Fenerbahçe'ye nasıl başkan olunur? Ali Koç ve Aziz Yıldırım

Fenerbahçe'nin yeni başkanı yaz sıcaklarının yeni yeni başlayacağı, Dünya Kupası heyecanının futbol severleri saracağı Haziran aynın tam ortasında belli olacak. Eylül 2025'teki kongrede oy kullanma hakkı olan üye sayısı 49 bin 268'di. Bu rakamın Haziran seçiminde 52-53 bin seviyesine çıkacağı tahmin ediliyor.

 

 

Efsane Başkan Aziz Yıldırım kısa süre önce tüm destekçilerinden aidat borçlarını ödemelerini istedi. Bunun nedeni blok halinde belirledikleri adaya oy vermek. Aslında Fenerbahçe kongrelerinde tek bir "karar verici" grup öne çıkmaz. Seçimlerin sonucunu farklı güç odaklarının kurduğu ittifaklar belirler. Ancak son seçimde Ali Koç'un Sadettin Saran'a yenilmesinin nedenin Aziz Yıldırım olduğu iddia edildi.

 

 

 

Dernekler, üyelerine doğrudan "şu adaya oy ver" demese de, yaptıkları toplantılar ve açıklamalarla bir aday lehine rüzgar estirir. Bazı gruplar üyelerin aidatlarını toplu yatırarak oy kullanma hakkını korumalarına yardımcı olur. Haziran listesi şekillenir. Seçimlerden önce verilen yemekler, lokal ziyaretleri başkan adaylarının gruplar üzerinden delegelerle pazarlık yaptığı, ikna süreçlerini yürüttüğü en önemli platformlardır.

 

 

Aziz Yıldırım, Haziran 2018'de 20 yıllık dönemin ardından "yorgunluk" ve "değişim dalgası"na mağlup oldu. Ali Koç’un "Fenerbahçe’yi şahlandırma" vizyonu ve modern bir yönetim vaadi, özellikle genç üyeler ve taraftarlar arasında büyük bir karşılık buldu. Ancak aynı Ali Koç Eylül 2025'te 7 yıllık görev süresinin ardından Sadettin Saran'a 257 oy farkıyla kaybetti. Çünkü futbolda beklenen şampiyonluk gelmedi. Galatasaray 5. yıldızı taktı.

 

 

 

Fenerbahçe delegesi için 2026 seçimindeki kriter sportif başarı. Futbolda yaşanan şampiyonluk hasretini dindirecek, teknik direktör istikrarını sağlayacak ve transferde coşacak aday seçimi kazanmaya en yakın aday olacak.

 

Yeni başkan Fenerbahçe'yi iç çekişmelerden kurtarmak ve somut futbol planı sunmak zorunda. Çünkü bu kongre sadece bir başkan değişikliği değil, bir yönetim kültürü tercihi olacak gibi.